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维权

一般需要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个环节

字号+ 作者:admin 来源:未知 2019-04-11 13:56 我要评论( )

记者领会到,竞赛为调整员放置了根本理论测试、现场案例解析两个环节,仲裁人还添加了裁决书的写作环节。调整员和仲裁人的案例题是一道薪酬待遇维权题。劳动者武某原先与A企业谈好担任总监一职,月薪为1万元。但两年后,企业片面为武某换岗,并将月薪降至600

  记者领会到,竞赛为调整员放置了根本理论测试、现场案例解析两个环节,仲裁人还添加了裁决书的写作环节。调整员和仲裁人的案例题是一道薪酬待遇维权题。劳动者武某原先与A企业谈好担任总监一职,月薪为1万元。但两年后,企业片面为武某换岗,并将月薪降至6000元。武某分歧意遂不去新岗亭上班,A企业以旷工为由将其解雇。武某诉诸南京市仲裁院。“仲裁是诉讼的前置前提,一般需要颠末协商、调整、仲裁和诉讼四个环节,我针对这个案例的处理方案,是以维护劳动者武某为导向的。”参赛选手、市仲裁院仲裁人陆继瑾说。

  扬子晚报讯(练习生?郑袁涛?记者?董婉愉)企业总监俄然被换岗,月薪也从原先的一万元降至6000元,该若何申请仲裁维权?9日至11日,南京市第二届全市劳动听事争议仲裁人和调整员岗亭营业技术竞赛在市广播电视大学举行。此次竞赛由市人社局、市总工会和市劳动听事争议仲裁委员会结合主办。

  南京市仲裁院监视庭庭长冯妙娟引见,2018年全市共接处各类劳动听事争议4.3万多件。此中各级调整组织调整接处2.9万件,调整成功率达89%,涉案金额合计达1.8亿元;两级仲裁机构立案处置1.4万件,涉案金额近2亿元,了案率达100%。案件数量及各项质量目标稳居全省前列。

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